Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Denise LeBlanc-Kwaw, RN MN Chef de la direction de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AAINB)

L’AIINB, organisme de réglementation des 8 400 professionnels immatriculés en soins infirmiers du Nouveau-Brunswick, a le plaisir de présenter Denise LeBlanc-Kwaw en tant que nouvelle chef de la direction nommée par le conseil d’administration. Elle a rejoint l’AIINB le 1^er février 2023.

M^me LeBlanc-Kwaw est revenue au Nouveau-Brunswick après avoir occupé plusieurs postes de direction en soins infirmiers en Alberta et à l’Île-du-Prince-Édouard, plus récemment en tant que conseillère principale en soins infirmiers au cours des deux dernières années. Elle a également travaillé en milieu clinique, dans l’évaluation de la charge de travail et dans le secteur privé. Dans le domaine de la réglementation des soins infirmiers, elle a notamment été conseillère en immatriculation des infirmières et infirmiers au College and Association of Registered Nurses of Alberta et a travaillé pendant 15 ans à l’AIINB en tant que registraire.

M^me LeBlanc-Kwaw revient à l’AIINB à un moment où la réglementation, notre système de soins de santé et la profession infirmière connaissent des transformations passionnantes. En plus d’œuvrer à la modernisation de la Loi sur les infirmières et infirmiers qui n’a pas été actualisée depuis plus de 40 ans, l’AIINB se penchera sur de nouveaux plans stratégiques, fiscaux, de ressources humaines et de communication. Avec le conseil d’administration et le personnel, M^me LeBlanc-Kwaw a l’intention d’unir les membres de l’AIINB et les autres parties concernées pour collaborer dans un esprit de respect mutuel et d’ouverture afin de faire progresser la stratégie du gouvernement provincial en matière de ressources infirmières et de veiller à ce que la protection du public demeure la priorité de l’AIINB.

Liliana Canadic, Infirmière en chef de la Saskatchewan, coprésidente du groupe de travail du conseiller principal en soins infirmiers

Liliana Canadic est une Canadienne de première génération d’ascendance autochtone en Croatie. En tant qu’infirmière autorisée, sa carrière dans le secteur de la santé a été axée sur la prestation de soins et le leadership.

L’expérience de Liliana est une histoire de guérison qui ne peut être racontée sans les histoires des diverses équipes de soins avec lesquelles elle a travaillé, dans des environnements de soins complexes, des systèmes de soins de santé privés et publics, sur trois continents et dans trois provinces et territoires canadiens.

Dans son rôle actuel d’infirmière en chef provinciale, elle est très heureuse de travailler avec des équipes de professionnelles et professionnels incroyablement forts, tant au sein du ministère de la santé que dans d’autres ministères et dans le secteur des soins de santé. Les moments forts de sa journée sont ses interactions avec ses collègues, avec qui elle collabore pour trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes. En tant que leader, Liliana voue également une passion à la culture des talents et joue un rôle actif dans le développement de carrière des professionnelles et professionnels qu’elle côtoie.

Par-dessus tout, Liliana est reconnaissante du courage et de la gentillesse dont ont fait preuve les personnes qui lui ont permis d’entrer dans leur vie au moment où elles étaient le plus vulnérables.

Karima Velji, RN, PHD, CHE, FCAN, Sous-ministre adjointe, Ontario

Mme Velji est une cheffe de file des soins de santé qui a fait ses preuves afin d’encourager la participation des patients (utilisateurs de services) et des partenaires du système afin de diriger des modèles de soins novateurs, d’intégrer la recherche et les soins dans la pratique de la prochaine génération et de créer des cultures qui permettent à des équipes de haut rendement d’atteindre des résultats impressionnants. Elle a mis en œuvre des solutions innovatrices en matière de ressources humaines de la santé dans le cadre de ces modèles de soins afin de garantir un champ d’exercice optimal pour toutes les cliniciennes et tous les cliniciens.

Elle dirige actuellement les soins infirmiers et la pratique professionnelle et est sous-ministre adjointe de l’Ontario. Elle a occupé des postes de haute direction dans bon nombre de Centres universitaires de sciences de la santé et a eu sa propre entreprise de consultation. Karima Velji est une experte-conseil recherchée pour les projets menés au niveau du système et elle a dirigé des examens externes pour plusieurs organisations. Elle travaille comme visiteuse auprès de l’Organisation de normes en santé (HSO) et d’Agrément Canada.

Les responsabilités de Karima Velji dépassent le leadership provincial et national. Elle a assumé les rôles de vice-présidente du conseil d’administration d’Agrément Canada et a siégé au conseil d’administration de l’Organisation de normes en santé (2012-2018), a été présidente de la Campagne Centraide pour le Bureau de santé de Middlesex-London (2016) et présidente de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et de son conseil d’administration (2014-2016).

Karima Velji a des nominations conjointes à l’University of Toronto, l’University of Western Ontario, l’Ontario Tech University et l’University Nipissing. Elle a reçu plusieurs prix pour ses réalisations exceptionnelles, y compris le prix d’excellence en administration Sigma Theta Tau, le prix pour anciens étudiants émérites de l’University of Toronto, le prix d’excellence en leadership infirmier Margaret Comack de l’Association des hôpitaux de l’Ontario (OHA), le prix d’excellence en enseignement (mise en candidature étudiante) de la Faculté des sciences infirmières Bloomberg de l’University of Toronto. Son portrait a été dressé dans la campagne Boundless en tant qu’ancienne étudiante exceptionnelle de l’University of Toronto.

Au niveau mondial et systémique, Karima Velji est consultante en élaboration de politiques, en délivrance de titres et de certificats, en formation et en planification d’études pour des sites à l’échelle de la planète (notamment, l’Afrique orientale, le Moyen-Orient et l’Asie).

Sylvain Brousseau, Ph. D., RN, FFNMRCSI, MSN (administration des soins infirmiers), Président de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada

Infirmier depuis 1993, Sylvain Brousseau détient un baccalauréat en sciences infirmières de l’Université d’Ottawa, ainsi qu’une maîtrise et un doctorat en sciences infirmières avec spécialisation en administration de l’Université de Montréal. Au cours de sa carrière d’infirmier, il a travaillé dans divers domaines de la pratique infirmière (médecine-chirurgie, santé communautaire, gestion et contrôle de la prévention des infections et autres). Il est actuellement professeur agrégé en sciences infirmières à l’Université du Québec en Outaouais au Canada. Dans son travail de recherche, Sylvain Brousseau s’intéresse à la perspective humaniste de la qualité de vie au travail chez les infirmières et infirmiers et les infirmières et infirmiers gestionnaires en s’inspirant de la science des soins empathiques de la D^re Jean Watson. À partir de ses recherches, il a élaboré un modèle humaniste de qualité de vie au travail et, plus récemment, un nouveau modèle de compétence politique en matière de soins, fondé sur la pensée de la D^re Watson. Sylvain Brousseau préconise la mise en place d’une politique nationale sur l’humanisation organisationnelle des services de santé et l’intégration des compétences politiques dans la profession infirmière. Son engagement et son expertise dans le domaine de la gouvernance et des politiques infirmières au Québec et ailleurs au Canada sont reconnus. De 2002 à 2013, il a siégé au conseil d’administration de l’Ordre régional des infirmières et infirmiers des Laurentides/Lanaudière. Il a également été membre du conseil d’administration de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec pendant deux ans et de la Commission régionale des soins infirmiers pendant dix ans, en plus de présider certains comités professionnels en soins infirmiers. En 2014, en collaboration avec des collègues du milieu infirmier, il a cofondé le Regroupement pour l’avenir de la profession infirmière au Québec qu’il a lui-même présidé. En 2017, il a co-créé l’Association québécoise des infirmières et infirmiers. Il a également siégé pendant deux ans au conseil d’administration de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada, ramenant ainsi le Québec à la table des décisions. En 2018, Sylvain Brousseau a cofondé avec des universitaires en soins infirmiers le Canadian Caring Consortium. Il a également siégé pendant trois ans au conseil d’administration académique de l’Assemblée des gouverneurs de l’Université du Québec. En juin 2020, il a été nommé président désigné de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et en est devenu le président le 1^er avril 2022. De plus, la faculté des soins infirmiers et des sages-femmes du Royal College of Surgeons en Irlande lui a attribué le titre de Fellow Ad Eundem pour ses réalisations professionnelles. En mai 2022, il a été intronisé membre du groupe Sigma Chi Nu de la faculté des sciences infirmières de la MacEwan University en Alberta. En septembre 2022, il a reçu la médaille académique de l’Assemblée des gouverneurs de l’Université du Québec. En octobre 2023, il sera officiellement intronisé comme nouveau membre de la American Academy of Nursing. Pour conclure, il a toujours été un fervent défenseur de l’avancement de la profession infirmière et de l’environnement de travail humaniste au Québec et ailleurs au Canada.

Lisa Little, RN, BNSc, MHS, FCAN, directrice générale, Lisa Little Consulting
Première vice-présidente du conseil d’administration du Conseil international des infirmières (CII), Présidente du conseil d’administration de Rural Healthcare Innovations

Lisa Little est la première vice-présidente du Conseil international des infirmières (CII). Elle en est à son deuxième mandat au conseil d’administration et représente l’Amérique du Nord et les Caraïbes pour la région des Amériques. Lisa est également présidente du conseil d’administration d’un établissement de soins de longue durée à but non lucratif. Elle siège actuellement au conseil consultatif de la Queen’s University School of Nursing. En 2020, Lisa a été désignée « fellow » dans la catégorie inaugurale de l’Académie canadienne des sciences infirmières.

Ayant occupé des rôles de leadership pendant une dizaine d’années à l’Association des infirmières et infirmiers du Canada, en tant que consultante indépendante, et au sein du CII, Lisa s’est concentrée sur le domaine des ressources humaines en santé, au Canada et à l’international, et sa contribution à faire avancer les choses est reconnue. Lisa participe ainsi depuis plus de 20 ans à façonner les politiques de santé internationales, nationales et provinciales/territoriales.

Mohamed Toufic El Hussein RN, PhD, NP
melhussein@mtroyal.ca

Mohamed El Hussein est infirmier praticien titulaire d’un doctorat. Il a obtenu son doctorat ainsi que son diplôme post-maîtrise d’infirmier praticien à la University of Calgary, en Alberta. Il est professeur titulaire à la Mount Royal University, où il mène un programme de recherche axé sur la recherche translationnelle et la pratique factuelle. Mohamed a publié plus de 90 articles dans des revues examinées par des pairs et a coécrit plusieurs manuels de sciences infirmières importants utilisés dans des programmes de sciences infirmières à l’échelle nationale. Il travaille également à temps partiel en tant qu’infirmier praticien dans la division de cardiologie de l’hôpital général de Rockyview. Son travail d’infirmier praticien en cardiologie soutient son programme de recherche, car il lui permet de se tenir au courant des enjeux et des initiatives actuelles en cardiologie. Mohamed est également directeur de la formation pour la Nurse Practitioner Association of Alberta et fait partie du comité de rédaction du Journal for Nurse Practitioners.

Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Leigh Chapman, inf. aut., Ph. D., Infirmière en chef Santé Canada
Leigh.Chapman@hc-sc.gc.ca

Leigh Chapman tient à l’avancement de la profession infirmière au Canada pour assurer un accès équitable à des soins de qualité. En tant qu’IC pour le Canada, elle fournit des conseils stratégiques à Santé Canada, joue un rôle rassembleur sur les enjeux en soins infirmiers et représente le gouvernement fédéral dans les forums publics.

Leigh est une infirmière autorisée qui a obtenu son doctorat à la Faculté des sciences infirmières Lawrence S. Bloomberg de l’Université de Toronto. Au cours des 20 dernières années, elle a acquis une connaissance approfondie des soins infirmiers en occupant des postes de première ligne et de leadership clinique. En plus de son rôle d’IC pour le Canada, Leigh continue de travailler dans un site communautaire de consommation et de traitement à Toronto, où elle fournit des services de réduction des méfaits et des soins de première ligne.

Denise Bryant-Lukosius, RN, CON(C), BScN, MScN, PhD
bryantl@mcmaster.ca

Denise Bryant-Lukosius est professeure à l’école de sciences infirmières de la McMaster University, où elle occupe plusieurs rôles de direction, notamment :

• Présidente de la Chaire Alba DiCenso en pratique infirmière avancée
• Codirectrice du Centre canadien de recherche sur la pratique infirmière avancée (CCRPIA)
• Directrice adjointe du Centre collaborateur de l’OMS pour les soins infirmiers primaires et les ressources humaines en soins infirmiers

Elle est également membre associé du département d’oncologie; scientifique à l’Escarpment Cancer Research Institute; et clinicienne-chercheuse et directrice du centre canadien d’excellence en oncologie en pratique infirmière avancée au Juravinski Hospital and Cancer Centre.

Son programme de recherche lié à la pratique infirmière avancée se concentre sur l’optimisation des rôles ainsi que sur la conception et l’évaluation de modèles de soins novateurs. Elle a mené des recherches sur les infirmières et infirmiers cliniciens spécialisés et les infirmières et infirmiers praticiens dans divers contextes, dirigé l’élaboration de programmes d’études en pratique infirmière avancée et conçu des cadres et des outils d’application des connaissances pour l’introduction et l’évaluation des rôles de pratique infirmière avancée.

Ruth Martin-Misener, NP, PhD, FAAN, FCAN
ruth.martin-misener@dal.ca

Ruth Martin-Misener est professeure et directrice de l’école des sciences infirmières et vice-doyenne à la recherche de la faculté de santé de la Dalhousie University, où elle a enseigné pendant plus de 30 ans. Elle est scientifique affiliée à Santé Nouvelle-Écosse et à l’Unité de SOUTIEN SRAP des Maritimes, et codirectrice du Centre canadien de recherche sur la pratique infirmière avancée (CCRPIA) à la McMaster University. Elle est connue pour ses contributions à la recherche, à la formation et à la mobilisation des connaissances pour l’avancement des infirmières et infirmiers praticiens ainsi qu’à l’optimisation des rôles d’infirmières et infirmiers autorisés dans les soins de santé primaires. L’objectif principal de ses recherches est l’évaluation de la mise en œuvre et des résultats du rôle d’infirmière et infirmier praticien et des modèles de soins en équipe interprofessionnelle dans les soins de santé primaires et les soins de longue durée et continus. Les résultats de ses recherches ont été utilisés pour éclairer les politiques liées au champ d’exercice, à la formation, à la réglementation et au déploiement des infirmières et infirmiers praticiens dans les secteurs et les populations. Plusieurs de ses articles publiés ont été cités dans des documents politiques influents tels que La situation du personnel infirmier dans le monde — 2020 de l’Organisation mondiale de la santé, les Directives sur la pratique infirmière avancée du Conseil international des infirmières et Les soins infirmiers en pratique avancée : Un cadre pancanadien de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada. Elle a publié 162 articles dans des revues révisées par des pairs avec plus de 2 500 citations. Pour ses contributions, elle a été intronisée en tant que membre de l’American Academy of Nursing en 2019 et nommée Fellow fondatrice de l’Académie canadienne des sciences infirmières en 2020.

Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Sandra Davidson, PhD, MSN, RN, FAAN, FCAN
sandra.davidson@ucalgary.ca

Sandra Davidson est la doyenne de la faculté des sciences infirmières de l’University of Calgary en plus d’avoir récemment occupé le poste de vice-rectrice (2021-2023) à cette même établissement. Au cours de ses 29 années de carrière dans le domaine des soins infirmiers et de la santé, elle a travaillé dans divers environnements académiques et pratiques, qu’il s’agisse d’organisations privées à but lucratif, d’organisations publiques à but non lucratif ou de grandes et petites universités publiques. Elle a obtenu de la reconnaissance pour sa pensée entrepreneuriale et son innovation créative au sein de chacun de ces postes. Elle est co-éditrice/auteure du livre primé « Leadership for Evidence-based Innovation in Nursing and Health Professions », maintenant à sa deuxième édition, publiée par Jones & Bartlett Learning. Ses recherches portent sur la transformation des systèmes de santé, la manière de bien vivre avec les maladies chroniques et le vieillissement. Elle est également membre des Academies of Nursing du Canada et des États-Unis.

Sandra Davidson a obtenu son doctorat lors d’études sur le leadership de la Gonzaga University en 2011. Elle a obtenu sa maîtrise en sciences infirmières à la même université en 2001 et son baccalauréat en sciences infirmières à l’University of Lethbridge en 1996.

Robyn Stremler, RN, PhD
robyn.stremler@utoronto.ca

Robyn Stremler est professeure à la faculté des sciences infirmières Lawrence S. Bloomberg de l’University of Toronto, où elle est titulaire de la chaire Bloomberg en santé de l’enfant et de la famille.  Elle a également été nommée scientifique adjointe au Hospital for Sick Children de Toronto.  Robyn Stremler a l’honneur d’être doyenne agrégée des études à Bloomberg Nursing et a eu la chance d’occuper précédemment les postes de directrice des programmes doctoraux (2015-2028) et de doyenne agrégée des études par intérim (2018-2019 et 2022). Depuis son arrivée à Bloomberg Nursing en 2006, elle a donné des cours dans le cadre des programmes de baccalauréat, de maîtrise, de doctorat et de doctorat en sciences infirmières.  Elle supervise actuellement des étudiantes et étudiants, trois au doctorat et deux au doctorat en sciences infirmières.

Sheryl Reimer-Kirkham, PhD, RN
sheryl.kirkham@twu.ca

Sheryl Reimer-Kirkham est doyenne et professeure de sciences infirmières à la Trinity Western University à Langley en Colombie-Britannique. Elle se distingue par sa formation universitaire, sa grande expérience et son point de vue très éclairé sur les soins infirmiers. Elle est une éducatrice engagée, une responsable universitaire respectée et une chercheuse de renommée internationale. Elle a dirigé la conception et la mise en œuvre du doctorat en sciences infirmières de la Trinity Western University, qui a accueilli sa première cohorte d’étudiantes et d’étudiants en 2022. Elle a également dirigé l’un des premiers programmes hybrides de maîtrise en sciences infirmières au Canada, en 2009.

Les projets de recherche de Sheryl Reimer-Kirkham portent sur la diversité, la religion et la spiritualité, l’équité et les droits de la personne, le tout en relation avec la santé et les services de soins de santé. Elle a réuni des équipes internationales pour étudier la négociation de la pluralité religieuse, plus récemment dans le cadre d’un projet sur l’expression de la prière dans les hôpitaux de Vancouver en Colombie-Britannique et de London en Ontario. Elle dirige actuellement un programme international de recherche sur les droits de la personne et l’albinisme, qui comprend une étude sur le maternage et l’albinisme en Tanzanie, en Afrique du Sud et au Ghana. Elle effectue également des recherches sur la formation en soins infirmiers et l’application des connaissances. Avec ses collègues, elle a mis au point le Knowledge-AS-Action Framework (cadre de référence alliant les connaissances, la compétence et l’action). Elle est reconnue pour ses contributions à la recherche féministe postcoloniale en soins infirmiers. Elle enseigne dans les domaines de la philosophie des soins infirmiers, de la recherche en soins infirmiers et de la mise en pratique des connaissances, de la spiritualité et des soins infirmiers, et de la politique de santé. Entre autres distinctions, Sheryl Reimer-Kirkham a reçu la médaille de distinction du centenaire de l’école de sciences infirmières de l’University of British Columbia en 2019 et a été nommée en 2014 au Collège de nouveaux chercheurs et créateurs en art et en sciences de la Société royale du Canada.

Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Nancy Carter, RN, PhD
carternm@mcmaster.ca

Nancy Carter est professeure agrégée à l’école des sciences infirmières de la McMaster University. Elle est actuellement doyenne adjointe des programmes d’études supérieures en sciences infirmières et coordonnatrice de l’enseignement au sein de la faculté. Elle est chercheuse au Canadian Centre for Advanced Practice Nursing Research, et se concentre sur les modèles de soins avec des infirmières et infirmiers spécialisés et de pratique avancée, ainsi que sur le leadership en matière de soins infirmiers.

Sithokozile Maposa, PhD, RN
s.maposa@usask.ca

Sithokozile Maposa collabore avec des partenaires communautaires, des équipes interdisciplinaires et transdisciplinaires, ainsi qu’avec des personnes ayant des expériences vécues dans le but d’évaluer les programmes de santé des femmes, de santé mentale et de soutien global, ainsi que de réduire les répercussions des conditions telles que le VIH, la consommation de substances et les abus ou les traumatismes. Son objectif ultime est de faire progresser la profession infirmière à l’échelle mondiale et d’améliorer le bien-être, la santé et la vie des individus et des communautés, en particulier celles des populations qui méritent l’équité, telle que les femmes, les jeunes et les étudiantes et étudiants.

En s’appuyant sur la philosophie culturelle africaine de l’Ubuntu, ainsi que sur des approches de savoir, de faire et d’être ancrées dans des cadres culturellement adaptés qui favorisent la recherche en vision double, elle utilise une approche de recherche qui implique la communauté, une perspective de réconciliation avec les peuples autochtones et l’intersectionnalité pour combiner des méthodes variées afin de mettre en lumière les besoins et les voix des communautés en quête d’équité. Elle se penche, par exemple, sur les éléments qui influent sur la réussite des étudiantes et étudiants en sciences infirmières autochtones et noirs, ainsi que sur les obstacles que ces personnes rencontrent, tout en explorant les moyens susceptibles de favoriser leur mobilisation au sein du programme.

Dans son rôle actuel de chaire diplômée des études supérieures, elle puise dans les principes de l’Ubuntu et de la recherche impliquant la communauté, ainsi que dans les pratiques fondées sur des données probantes, pour un soutien académique réactif mieux adapté aux étudiantes et étudiants. Elle est également convaincue que lorsque les politiques favorisent l’inclusivité, l’équité et la diversité des étudiantes et étudiants, ces personnes deviennent des parties prenantes qui peuvent bénéficier d’un mentorat multidirectionnel, de la création de capacités et du renforcement lorsqu’elles ont le droit d’élevé leurs opinions et que des relations centrées sur l’apprentissage respectueux existent pour améliorer leur participation active à la gouvernance, y compris leur participation dans les politiques de santé, ainsi que dans la recherche et le leadership en pratique infirmière.

Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Dr. Lorelli Nowell, PhD, RN
lnowell@ucalgary.ca

Lorelli Nowell est professeure agrégée et vice-doyenne des programmes d’études supérieures à la Faculté des sciences infirmières de l’University of Calgary. Mme Nowell est passionnée par le mentorat et possède une solide expérience en recherche sur les méthodes mixtes avec de nombreuses collaborations interdisciplinaires explorant le mentorat dans les contextes professionnels et de formation de niveau supérieur. Elle a récemment codirigé la Teaching Academy de l’University of Calgary dans l’élaboration et la publication d’un guide de mentorat pour l’enseignement et l’apprentissage. Elle a également travaillé en collaboration avec l’équipe de direction de l’University of Calgary pour élaborer un continuum d’expertise en enseignement avec un accent particulier sur le mentorat. Elle met en pratique ses recherches sur le mentorat en cherchant des mentors pour soutenir son propre apprentissage et son perfectionnement tout en offrant activement du mentorat à la population étudiante et à ses collègues.

Helen Harrison, RN, PhD
hharrison@fanshawec.ca

Helen Harrison est professeure de sciences infirmières au Fanshawe College dans le cadre du programme de baccalauréat en sciences infirmières collaboratif Western-Fanshawe. Elle est titulaire d’un doctorat en formation des professionnels de la santé de la Western University, à London, en Ontario. Elle est également titulaire de diplômes en biologie, en sciences infirmières et en éducation, et donne des cours d’évaluation holistique de la santé et d’anatomie et de physiologie. Helen a exercé en tant qu’infirmière autorisée et infirmière praticienne dans de nombreux contextes, notamment en médecine hospitalière aiguë, en planification familiale et en recherche menée dans la population sur l’hémochromatose héréditaire. Elle s’intéresse depuis longtemps au corps humain et ses recherches portent sur la formation professionnelle, la connaissance incarnée, l’herméneutique et le mentorat des étudiantes et étudiants par leurs pairs dans le cadre de la formation en sciences infirmières.

Janet Montague, PhD(c), RN
JMontague@centennialcollege.ca

Janet Montague est une infirmière autorisée cumulant 22 ans d’expérience en soins infirmiers. Elle travaille comme professeure et coordonnatrice en sciences infirmières au Centennial College où elle enseigne pour le programme collaboratif de diplômes en soins infirmiers Toronto Metropolitan, Centennial et George Brown. Elle travaille également comme mentor pour ses pairs à l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.

Janet est actuellement inscrite au doctorat de la Western University en plus d’avoir une profonde passion pour la recherche et l’enseignement. Sa thèse de doctorat se penche sur un domaine d’étude important, explorant les expériences d’appartenance des étudiantes et étudiants noirs dans la formation en sciences infirmières à travers le prisme de la Critical Race Theory (théorie critique de la race) et de l’intersectionnalité. Son engagement envers cette recherche témoigne de sa volonté de favoriser une culture d’appartenance et d’inclusion au sein de la formation en sciences infirmières. Au-delà de sa thèse, les champs d’intérêts universitaires de Janet englobent de nombreux domaines, notamment les résultats de l’enseignement direct, la promotion de la réussite des étudiantes et étudiants, le renforcement du sentiment d’appartenance des étudiantes et étudiants en formation en sciences infirmières, la simplification de leur transition, la participation au mentorat et la promotion d’enseignements antiracistes. Ses contributions à l’éducation et à la recherche en sciences infirmières ouvrent la voie à des environnements d’apprentissage plus équitables et inclusifs.

Janet participe à diverses activités bénévoles et différents comités visant à soutenir sa communauté ainsi que la profession infirmière. Elle siège au conseil d’administration de la Registered Nurses Foundation of Ontario (RNFOO), est codirectrice de l’engagement des étudiantes et étudiants de la Pan-Canadian Association of Nurses of African Descent (PCANAD), copréside le Groupe d’intérêt sur la justice sociale et l’antiracisme en formation infirmière de l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières (CASN) et a été membre du conseil d’administration de la Jamaican Canadian Association of Nurses (JCAN). Son dévouement envers des causes qui promeuvent l’équité, l’antiracisme et la justice sociale illustre davantage son engagement de créer un impact significatif au sein de la profession infirmière.

Damilola Iduye, RN MN MPH
Damilola.Iduye@Dal.Ca

Damilola Iduye est enseignante principale à l’école des sciences infirmières de la Dalhousie University, où elle enseigne principalement les soins infirmiers en santé des populations, les sciences infirmières et la responsabilité sociale, ainsi que la simulation de communication avancée. Elle est également chercheuse au Healthy Populations Institute (Improving the Health Outcomes of People of African Descent) et membre active du Joanna Briggs Institute (Aligning Health Needs and Evidence for Transformative Change) de la Dalhousie University.

Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières de l’University of Ibadan au Nigéria, d’une maîtrise en sciences infirmières avec spécialisation en politiques de santé de la Dalhousie University et d’une maîtrise en santé publique de l’University of Edinburgh en Écosse. Elle est actuellement inscrite au doctorat en sciences de la santé publique à la Dalla Lana School of Public Health de l’University of Toronto. En tant que boursière Vanier en 2023 et boursière C. David Naylor à l’University of Toronto, sa recherche doctorale se situe à l’intersection de la race, de l’ethnicité, des politiques sociales et de santé, de l’immigration et du statut de citoyen, du racisme structurel et de la santé. Plus précisément, elle se concentre sur la promotion de la santé et de l’équité sociale pour les populations noires et immigrées au Canada.

Depuis 2014, Damilola participe à divers projets et comités provinciaux et nationaux sur l’intégration des infirmières et infirmiers formés à l’étranger (IFE) dans la main-d’œuvre canadienne en soins infirmiers. Elle est cofondatrice et présidente du Nova Scotia IENs Network, qu’elle codirige avec huit autres dirigeantes et dirigeants s’occupant de l’intégration des IFE. En guise de reconnaissance de ses contributions au soutien de l’intégration professionnelle des IFE en Nouvelle-Écosse et dans l’ensemble du Canada, elle a reçu le prix Top 25 Immigrants in the Maritimes en 2018. Ce prix rend hommage aux habitants des Maritimes qui se distinguent dans leur ville et qui ont fait une différence dans leur communauté. Au début 2023, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a accordé un financement au Nova Scotia IENs Network sous la direction de Damilola pour mener la première recherche provinciale sur les expériences des IFE qui s’intègrent au personnel de santé de la province. Damilola est également membre de l’équipe de travail des IFE du gouvernement de la Nouvelle-Écosse et du réseau des soins infirmiers provincial (Provincial Nursing Network), qui comprend des partenaires clés dans la planification des ressources humaines en santé en Nouvelle-Écosse.

En dehors de la communauté des IFE, Damilola fait partie d’un groupe de travail pancanadien visant à unifier les infirmières et infirmiers noirs dans le pays depuis 2020. Le résultat de ce partenariat de collaboration est la formation de la Pan-Canadian Association of Nurses of African Descent (PCANAD), une organisation populaire à but non lucratif représentant diverses organisations provinciales et juridictionnelles d’infirmières et d’infirmiers d’ascendance africaine au Canada. Les principaux objectifs de la PCANAD sont de défendre la santé et le bien-être des personnes d’ascendance africaine au Canada et d’amplifier la voix des infirmières et infirmiers d’ascendance africaine en favorisant le recrutement, le maintien en poste, l’avancement professionnel et la représentation dans les domaines de l’éducation, de la pratique, de l’administration, de la recherche et de la politique. Damilola est également membre active et fait partie des dirigeants de la Black Nurses Association of Nova Scotia depuis sa création en 2019.

En outre, elle est représentante du public au sein du conseil d’administration du College of Physicians and Surgeons of Nova Scotia. En tant que membre du conseil, elle expose le point de vue du public sur l’amélioration de la réglementation médicale par le biais d’un plaidoyer fondé sur l’équité pour une représentation accrue des médecins noirs et une meilleure responsabilité pour favoriser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans la profession médicale.

Rani Hajela Srivastava, RN, PhD, FCAN, FTNSS
rsrivastava@tru.ca

Mme Rani Srivastava, Ph. D., est actuellement doyenne des sciences infirmières à la Thompson Rivers University. Elle occupe également un poste de professeure associée à la York University (Toronto, Ontario) et à la Dalhousie University (Halifax, Nouvelle-Écosse). Elle est Fellow de l’Académie canadienne des sciences infirmières et Fellow, Transcultural Nursing Society Scholars. En 2017, Mme Rani Srivastava a été reconnue par l’Association des infirmières et infirmiers du Canada parmi les 150 infirmières et infirmiers au Canada qui sont de solides défenseurs des intérêts et leaders qui font la promotion d’une approche de prestation de soins de santé axée sur les patients pour des soins de santé de qualité.

Elle est reconnue à l’échelle du pays et à l’international pour son leadership en matière de compétence culturelle, ainsi que pour sa capacité à traduire sa vision en action et à établir des liens entre les milieux universitaire et de pratique. En plus d’avoir rédigé et publié l’ouvrage The Health Care Professional’s Guide to Cultural Competence (2^e édition publiée en 2022), elle est l’auteure de plusieurs chapitres de livres et d’articles sur l’identité culturelle, la religion, l’éthique et les soins axés sur la famille. Ses recherches portent sur les facteurs organisationnels favorisant la compétence culturelle et la lutte contre le racisme, la pédagogie d’enseignement en matière de diversité et d’équité, le leadership inclusif ainsi que sur le renforcement de la pratique en sciences infirmières par le leadership, le mentorat et la technologie.

Mme Srivastava est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières (avec mention) de la Dalhousie University (1981), d’une maîtrise en sciences infirmières (1986) et d’un doctorat (2008) de la University of Toronto.

Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Charlene Chu, RN, PhD
charlene.chu@utoronto.ca

Charlene Chu, infirmière autorisée, possède 16 ans d’expérience auprès des personnes âgées. Elle a touché à tous les domaines de la santé, des soins actifs jusqu’aux soins de longue durée. Son principal domaine de recherche est axé sur la co-conception d’interventions fondées sur la technologie qui soutiennent la qualité de vie des personnes âgées et de leurs soignantes et soignants dans les établissements de soins postactifs, avec des sujets spécifiques impliquant l’IA, l’âgisme numérique, la télésurveillance et la santé numérique. Ses recherches visant à développer des technologies pour les personnes âgées sont financées par chacun des conseils des trois organismes fédéraux de financement de la recherche : les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG) et le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH). Charlene détient également du financement du New Frontier Research Fund, du Center for Aging and Brain Health et du AGE-WELL NCE. Charlene est l’auteure et la coauteure de plus de 65 manuscrits complets révisés par des pairs sur ses travaux. Elle dirige une équipe interdisciplinaire composée d’ingénieurs, d’informaticiens, de physiothérapeutes et d’infirmières et infirmiers. Elle a reçu une bourse pour les nouveaux chercheurs de la Société Alzheimer en 2020, ainsi qu’un prix de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario pour son leadership en recherche infirmière en 2022. La CBC, le National Post et le Toronto Star ont présenté ses travaux.

Charlene détient deux brevets pour de nouvelles applications de vision par ordinateur pour l’évaluation fonctionnelle des personnes âgées. Elle a encadré plus d’une douzaine d’étudiantes et étudiants de premier et deuxième cycles en sciences de la santé, en sciences infirmières, en ingénierie biomédicale et en informatique. Elle a conçu et enseigne des cours d’informatique et de technologies en soins infirmiers dans le cadre du programme de maîtrise en sciences infirmières de l’University of Toronto. Elle est également membre du Nursing and Artificial Intelligence Leadership Consortium.

Claire Mallette, RN, PhD
cmallett@yorku.ca

Claire Mallette a une carrière diversifiée dans laquelle elle détient des rôles dans le milieu universitaire, l’administration, la recherche et la pratique clinique dans les provinces du Québec, de l’Alberta et de l’Ontario. Elle a occupé des postes de direction tant dans la pratique que dans le milieu universitaire, notamment comme directrice de l’école des sciences infirmières à la York University, directrice de l’enseignement pour le University Health Network et responsable des infirmières à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario. Actuellement, elle occupe le poste de directrice de l’école de sciences infirmières et de professeure agrégée à la York University. Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières de l’Université McGill, ainsi que d’une maîtrise et d’un doctorat en sciences infirmières de l’University of Toronto. Ses domaines de recherche visent à favoriser la promotion des soins de qualité empreints de compassion, le leadership et la création de milieux de travail positifs, tant actuellement que dans l’avenir, au sein d’un système de soins de santé en constante évolution sur le plan technologique. Elle a également dirigé avec succès des initiatives de recrutement et de rétention, des innovations pour l’apprentissage en ligne, des programmes de développement professionnel, ainsi que des initiatives visant à lutter contre le harcèlement en milieu de travail.

Michelle Lobchuk, RN, PhD
Michelle.Lobchuk@umanitoba.ca

Michelle is a registered nurse who works as an Associate Professor at the College of Nursing, University of Manitoba.  She has been teaching evidence-informed practice to undergraduate and graduate-level nursing students for the past 20 years. Michelle is also excited to have spearheaded the creation and inaugural offering of the course called, Introduction to Family Caregiving Across the Lifespan to undergraduate students and lifelong community learners. Michelle’s CFI-funded CAreLab research program focuses on creating empathic communication interventions for professional and family caregivers. Her current focus is on developing her In Your Shoes web browser training portal for use by anyone who needs to empathically understand their clients, significant others, or employees. This training portal has stimulated the interest of Dr. Jasneet Parmer at the University of Alberta for uptake in her Caregiver Centred Care Competency Based Education for the Health Workforce. University of Manitoba and US-based nurse educators currently serve as collaborators in further testing In Your Shoes with their nursing students.

Note: Credentials (diplomas and university degrees) are not translated; they are published in the original language that they were submitted.

Cheryl Pollard, RPN, RN, ANEF, PhD
Cheryl.Pollard@uregina.ca

Cheryl Pollard est professeure et doyenne de la faculté des sciences infirmières de l’University of Regina. À ce titre, elle est responsable de la direction administrative et de la supervision opérationnelle de cette faculté de sciences infirmières très bien pourvue. Au cours de ses 35 ans de carrière dans les soins infirmiers, elle a travaillé dans de nombreux milieux académiques et pratiques, au sein de grandes et petites organisations publiques et sans but lucratif au Canada. La National League for Nursing aux États-Unis a reconnu les contributions durables et substantielles de Cheryl Pollard à la formation en sciences infirmières en l’intronisant membre de la Academy of Nursing Education. Elle est réputée pour être une sommité et une spécialiste dans les domaines de l’éducation, de l’innovation et de la gestion dans le secteur des soins de santé.

Dr. Heather Bensler, RN MSN EdD
heather.bensler@ucalgary.ca

Heather Bensler est une infirmière autorisée, titulaire d’une maîtrise en sciences infirmières et d’un doctorat en éducation, en plus d’être colonisatrice blanche d’origine écossaise et allemande. Elle vit, travaille et profite de la vie à Moh’kinstis, lieu mieux connu sous le nom de Calgary. Elle occupe le poste de vice-doyenne des partenariats universitaires au sein de la faculté des sciences infirmières de l’University of Calgary, où elle supervise le développement des programmes de sciences infirmières en milieu rural et autochtone. Ses recherches portent sur l’identité des colons blancs dans le domaine des soins infirmiers, le racisme anti-autochtone dans les soins de santé, ainsi que les pratiques de théâtre participatif. Elle s’engage également dans le parcours complexe de la décolonisation et de la réconciliation en assumant la responsabilité en tant que colonisatrice de cette terre pour les violences continues de la colonisation et en mettant l’accent sur les peuples autochtones et le savoir. Elle est mariée et mère de trois enfants qui sont maintenant adultes, ainsi que de Barley, un chien qu’elle a sauvé pendant la pandémie de COVID-19. Lorsqu’elle ne travaille pas, il y a de fortes chances qu’elle soit en randonnée dans les montagnes.

Réservez votre chambre d’hôtel d’ici le mercredi 11 octobre 2023 avant 23 h 59, EST (heure d’Ottawa) afin de profiter du tarif spécial pour les chambres dans le cadre de la réunion du Conseil 2023 de l’ACESI à partir de 159,00 $/nuit. Cliquez sur le lien pour réserver : https://reservations.sandmanhotels.com/113163?groupID=3857969

Si vous souhaitez réserver une chambre pour quelques jours avant ou après la réunion au-delà des dates convenues du 10 au 15 novembre 2023, vous devez appeler l’hôtel. Les chambres et les tarifs sont attribués sous réserve de disponibilité.

Pour obtenir de l’aide avec votre réservation, veuillez communiquer au numéro suivant: 1-800-726-3626 et mentionnez le bloc de chambres de l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières (ACESI) « Special room rate available to attendees of CASN ».

Air Canada offre un rabais aux participants de la conférence.

• Pour l’Amérique du Nord : 5% tarifs normaux, 10% flex et plus
• Pour vols internationaux: 10% tarifs normaux et plus

Code promotionnel: EN2MNBP1

Pour bénéficier du code promotionnel à la réservation d’un vol, visitez le site www.aircanada.com et entrez le code promotionnel dans la boîte promotionnel. Le rabais sera automatiquement calculé pour vous.

Règles:

• La réservation de vol doit être vers la ville suivante: Ottawa (YOW)
• La période de voyage débute le lundi 6 novembre 2023 et termine le mardi 21 novembre 2023.
• Les voyages sont valides lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche
• Le code promotionnel est destiné strictement aux participants et aux organisateurs de la conférence, et ne devrait pas être distribué aux personnes non autorisées. Les modalités et conditions d’Air Canada s’appliquent.

WestJet offre un rabais aux participants de la conférence

• 5% de réduction sur les tarifs Econo * et 10% de réduction sur les tarifs Premium et EconoFlex pour les voyages au Canada
• 2% de réduction sur Econo *, 5% de réduction sur EconoFlex et 10% de réduction sur le tarif de base Premium pour les clients voyageant de l’autre côté de la frontière.

Pour profiter de cette offre, vous aurez besoin du code de réduction indiqué ci-dessous. Visitez pour faire une réservation en ligne. pour faire une réservation en ligne.

Code Coupon: Guest web/Travel Agent web: 4Y8A8BW
Code de promotion: Travel Agent GDS only: YBD86

Règles applicables:

• La réservation doit être faite vers la ville suivante : Ottawa (YOW)
• La période de voyage : 6 novembre 2023 au 21 novembre 2023
• Aucun rabais ne s’appliquera aux réservations en classe de base (Basic) ou en classe affaire (Business)

Conditions WestJet * La classe tarifaire de base est exclue de la réduction. Les codes de réduction sont valables pour voyager aux dates indiquées ci-dessus. Le pourcentage de réduction est appliqué au tarif de base. Les taxes, les frais et les charges sont en sus. Le tarif de base peut être représenté en tant que frais de transport aérien (à l’exception des autres frais de transport aérien) dans le flux de réservation. Les autres frais de transport aérien, taxes, frais et charges ne sont pas actualisés. Les codes de réduction sont destinés à être utilisés uniquement par les participants et les organisateurs de l’événement. La distribution à des tiers extérieurs ou un canal non autorisé est interdite. Le rabais peut être utilisé pour une réservation aller simple ou aller-retour. Le rabais ne peut pas être appliqué aux réservations multi-villes. Un seul code de réduction peut être utilisé par réservation. Des dates de début et de fin de saison peuvent s’appliquer. Pas de valeur monétaire. Non remboursable. La réduction s’applique uniquement aux vols entièrement commercialisés et exploités par WestJet, WestJet Encore, WestJet Link et Delta, commercialisés par WestJet par partage de code. Il n’est pas applicable lorsque vous voyagez avec nos autres partenaires en partage de code, interligne ou compagnies aériennes. Nouvelles réservations seulement. L’offre est limitée et soumise à disponibilité. Pas de valeur monétaire. Non remboursable et non transférable. Le rabais ne peut pas être utilisé pour acheter un tarif réservé aux membres ou pour acheter un forfait Vacances WestJet. La réduction ne peut être combinée à aucun autre code de réduction ou réservation de bons d’achat. Les dollars WestJet, les cartes Travel Bank et les cartes-cadeaux ne peuvent pas être utilisés comme moyen de paiement. Toute modification ou annulation d’une réservation par code de réduction doit être effectuée en appelant le 1-888-937-8538. Si la réservation est modifiée ou annulée, le rabais ne sera plus appliqué. D’autres restrictions peuvent s’appliquer et sont sujettes à modification à tout moment. Les tarifs, les horaires et les politiques de WestJet, ainsi que tout équipement utilisé pour la fourniture des services de voyage pour réunions et congrès, peuvent être modifiés ou résiliés par WestJet à tout moment et pour quelque motif que ce soit, sans préavis ni responsabilité. WestJet peut résilier ou réduire les vols à destination de n’importe quelle ville de l’événement à tout moment et pour n’importe quelle raison, sans préavis ni responsabilité.