Rétablit l’accès aux soins primaires.

Assurer que les infirmières et infirmiers futurs soient préparés à prendre soin des Canadiens dans la communauté, à domicile et en soins de longue durée, y compris dans les régions rurales et éloignées.

Favorise des collectivités en santé.

Des professionnels de la santé possédant une expertise en matière de promotion de la santé, capables d’améliorer le bien-être de la population et de réduire les défis de santé à l’échelle de la population – des pandémies à la santé planétaire.

Favorise l’équité en matière de santé.

Former les futurs infirmières et infirmiers à reconnaître les obstacles structurels et systémiques dans les soins de santé, les aborder, et lutter activement contre le racisme et la discrimination à tous les niveaux.

Inverse la tendance de la crise des ressources humaines en santé.

Veiller à ce que les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés soient en mesure de fournir des soins complexes dans un système de santé confronté à des pénuries de personnel, et assurer un nombre suffisant d’infirmières et infirmier formés à la maîtrise et au doctorat afin d’aborder la pénurie d’infirmières et infirmiers enseignants.

Maintenir l’équité en santé comme priorité nationale.

L’élan du changement ne doit pas ralentir, et la conversation ne doit pas dévier. Il est de notre responsabilité collective, au sein de la formation et de la pratique en matière de soins de santé, de favoriser la décolonisation et l’indigénisation, ainsi que de démanteler le racisme et toutes les formes de discrimination, afin d’assurer un système de santé inclusif et équitable pour tous les Canadiens.

Reconnaître l’importance du lieu dans la formation.

Financer et soutenir des modèles innovants de formation infirmière qui augmentent l’accès pour les étudiantes et étudiants des communautés rurales, éloignées et du Nord. Les opportunités de formation locales contribuent à créer une main-d’œuvre qui reste et sert là où les soins sont les plus nécessaires.

Soutenir l’éducation publique.

Le soutien financier des programmes de formation en sciences infirmières de qualité, agréés, et dans les deux langues officielles assure que les infirmières et infirmiers ont les capacités nécessaires pour assurer les soins des Canadiens dans tous les contextes.

Reconnaître la valeur de la formation des infirmières et infirmiers praticiens (IP).

Les infirmières et infirmiers praticiens (IP) possèdent une formation avancée et une expertise leur permettant de fournir des soins primaires et spécialisés dans divers contextes. Investir dans la formation des IP et leur intégration dans les milieux de travail est une solution éprouvée pour améliorer l’accès aux soins et alléger la pression sur le système de soins de santé.

Renforcer la transition à l’exercice.

Les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés, formés à l’étranger, et qui changent de domaine de pratique ont besoin de mentorat et de soutien pour accroître la confiance et réduire le stress, ce qui améliore la capacité de rétention, stabilise et renforce les effectifs infirmiers. Le financement des programmes de transition et d’intégration garantit l’épanouissement des infirmières et infirmiers au sein de la main-d’œuvre en soins de santé au Canada.

Protéger la voix nationale des infirmières et infirmiers.

Rendre permanent le poste d’Infirmière en chef du Canada afin de rassembler les organisations infirmières de tout le pays et de continuer à travailler ensemble pour faire progresser les priorités de la profession infirmière dans l’intérêt d’une population canadienne en meilleure santé.